Ihmisoikeudet

Lidlin toimitusketjut ulottuvat viidelle eri mantereelle ja ne koostuvat itsenäisistä tavarantoimittajista ja heidän työntekijöistään. Suhtaudumme sen mukanaan tuomaan vastuuseen vakavasti. Tiedostamme, että pitkissä toimitusketjuissa ilmenee ihmisoikeusriskejä, jotka liittyvät esimerkiksi työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen, järjestäytymisen vapauteen ja erilaisiin pakkotyön muotoihin. Pyrimme pienentämään näitä riskejä arvioimalla ihmisoikeusvaikutuksia eri toimitusketjuissa, auditoimalla riskimaissa toimivia käyttötavaroiden tavarantoimittajiamme ja panostamalla sertifiointeihin, jotka takaavat, että tuotanto-olosuhteita valvotaan ja kehitetään.

Meidän vastuumme

Periaatteemme

Päivittäin miljoonat ihmiset ympäri maailman ovat mukana Lidlissä myynnissä olevien tuotteiden valmistuksessa. Meidän vastuumme on kunnioittaa ja suojata heidän perusoikeuksiaan. Toimintaamme ohjaavat kansainvälisesti voimassa olevat puitteet, kuten YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus, YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevat periaatteet sekä ILO:n perustyönormit.

Reilu toiminta on avain menestykseen ja vastuu sekä ihmisistä että yhteiskunnasta on olennainen osa yritysperiaatteitamme. Jo useiden vuosien ajan olemme velvoittaneet yhteistyökumppanimme noudattamaan eettisiä toimintaohjeitamme.

Lähestymistapamme

Haluamme torjua kaikenlaisia ihmisoikeuksiin liittyviä riskejä omassa liiketoiminnassamme. Teemme jatkuvaa riskien ja kehitysmahdollisuuksien arviointia ja lisäämme toimitusketjujemme läpinäkyvyyttä. Lisää tietoa riskien analyysistä löytyy huolellisuusperiaatteestamme. Käymme aktiivista vuoropuhelua tavarantoimittajiemme sekä kansalaisjärjestöjen ja työntekijöiden edustajien kanssa parantaaksemme työoloja ja varmistaaksemme ihmisoikeuksien toteutumisen toimitusketjuissamme. Olemme myös itse aktiivisia omilla aloitteillamme ja yhteistöissä vakiintuneiden kumppaneidemme kanssa.

Tarjoamme työntekijöille tai rikkomuksia havainneille pääsyn valitusmekanismiin ja reagoimme mahdollisiin ihmisoikeusrikkomuksiin välittömästi.

Ei pakkotyötä

Pakkotyöllä tarkoitetaan kaikkea työtä tai palvelusta, jota henkilöltä vaaditaan jonkin rangaistuksen uhalla ja johon kyseinen henkilö ei ole tarjoutunut vapaaehtoisesti, kuten velkaorjuutta, pakkotöitä rangaistuslaitoksissa tai ihmiskaupan kautta teetettyä työtä.

Ei lapsityövoimaa

Lapsityövoimalla tarkoitetaan työtä, joka riistää lapselta hänen lapsuutensa, potentiaalinsa ja arvokkuutensa tai joka on haitallista hänen fyysiselle tai henkiselle kehitykselleen sekä estää hänen koulunkäyntinsä.

Yhdistymisvapaus

Yhdistymisvapaudella tarkoitetaan työntekijöiden ja työnantajien oikeutta muodostaa vapaasti omia järjestöjään, liittyä niihin sekä neuvotella kollektiivisesti työehdoista ilman ennakkoilmoitusta, ulkopuolista häirintää tai syrjintää.

Reilu palkkaus

Reilulla palkkauksella eli elämiseen riittävällä palkalla (living wage) tarkoitetaan korvausta normaalista työajasta, joka riittää kattamaan työntekijän ja hänen perheensä perustarpeet, kuten ravinnon, asumisen, terveydenhuollon ja koulutuksen, sekä liikkumavaraa yllättäviä menoja varten.

Ei syrjintää

Syrjinnän kiellolla ja yhdenvertaisuudella tarkoitetaan kaikkien työntekijöiden tasapuolista kohtelua ja yhtäläisiä mahdollisuuksia rekrytoinnissa, palkkauksessa ja urakehityksessä riippumatta sukupuolesta, iästä, rodusta, uskonnosta, mielipiteestä tai muusta henkilökohtaisesta ominaisuudesta.

Työturvallisuus

Työturvallisuudella ja -terveydellä tarkoitetaan työympäristön ja työn organisoinnin kehittämistä siten, että fyysiset, kemialliset, biologiset ja psykososiaaliset vaarat tunnistetaan ja minimoidaan työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisemiseksi.

Jatkuva arviointi

Ihmisoikeuksien huolellisuusvelvoitteella (human rights due diligence) tarkoitetaan jatkuvaa prosessia, jossa yritys tunnistaa, ehkäisee, lieventää ja raportoi toiminnassaan tai toimitusketjussaan ilmeneviä todellisia ja mahdollisia kielteisiä ihmisoikeusvaikutuksia.

Työmme ja tavoitteemme ihmisoikeuksien toteutumiseksi toimitusketjuissamme on koottu linjauspaperiin, joka ohjaa ostotoimintaamme. Linjaukseen pääset tutustumaan tarkemmin tästä:

Lue lisää: Ihmisoikeudet toimitusketjuissa

Miksi ihmisoikeudet ovat vaarassa?

Ihmisoikeusrikkomukset johtuvat usein poliittisista, sosiaalisista ja taloudellisista olosuhteista. Pahimmat rikkomukset, kuten pakko- ja lapsityö, tapahtuvat usein, kun työntekijöiden oikeuksia ei suojella riittävästi ja ammattiliittojen toimintaa rajoitetaan. Havaittuja rikkomuksia ei yleensä korjata riittävästi.

Ihmisoikeusrikkomukset ovat siksi usein poliittisten, taloudellisten tai sosiaalisten olosuhteiden rakenteellinen seuraus. Ihmisoikeuksia loukataan esimerkiksi silloin, jos lakisääteiset minimipalkat eivät riitä kattamaan perustarpeita. Ihmiset ovat usein riippuvaisia taloudellisista olosuhteista, kuten raaka-aineiden maailmanmarkkinahintojen vaihteluista, joihin he eivät itse voi vaikuttaa. Myös sosiaaliset tekijät voivat johtaa rikkomuksiin esimerkiksi silloin, kun sukupuolinormit estävät naisia tekemästä ihmisarvoista työtä. Tällaiset olosuhteet vaikuttavat usein kokonaisiin sektoreihin, kuten maatalouteen tai tekstiiliteollisuuteen.

Näistä syistä mahdollisia ihmisoikeusloukkauksia ei voida siis täysin sulkea pois ja tiivis yhteistyö ihmisoikeuksien suojelemiseksi on entistä tärkeämpää.

Case marjanpoimijat

Ihmisoikeusrikkomukset eivät tapahdu vain maailmalla. Myös Suomessa on raportoitu ihmisoikeusrikkomuksia, ja Lidlissä koemme tärkeäksi paitsi tunnistaa ennaltaehkäisevästi potentiaalisia riskejä, myös puuttua epäkohtiin omalla toiminnallamme.

Toteutimme syksyllä 2023 arvioinnin, jossa tarkasteltiin marjanpoimijoiden ihmisoikeuksien toteutumista Lidlille kotimaisia luonnonmarjoja myyvissä yrityksissä. Arvioinnista kävi ilmi useita merkittäviä riskejä, jotka liittyvät pääosin marja-alan rakenteeseen. Arvioinnin tulosten perusteella Lidl laati marjayrityksiä koskevan, lakia tiukemman ostolinjauksen, jonka kriteerit marjoja toimittavien yritysten tulee täyttää voidakseen olla sopimussuhteessa Lidlin kanssa.

Käytännössä Lidl edellyttää marjayritystä tarkastelmaan marjanpoimijoiden työoloja vuosittain ja raportoimaan niistä. Lisäksi Lidl vaatii poimijoille selkeää tietoa heidän ansaitsemistaan tuloista, ansaintamallista ja kuluista sekä työ- ja asumisolosuhteista jo rekrytointivaiheessa. Vaatimuslistalla on myös anonyymi ilmoituskanava, jonka kautta poimijat voivat antaa palautetta tai ilmoittaa epäkohdista. Lisäksi Lidl vaatii marjalain noudattamista täysimääräisesti myös poimijoiden matkakustannusten korkojen osalta. Marjayritysten on raportoitava Lidlille säännöllisesti edellä mainituista toimenpiteistä.

Tehokkaat valitusmekanismit

Kansainvälisissä toimitusketjuissa työskentelevien mahdollisuus käyttää toimivaa valitusmekanismia on olennainen osa yritysten huolellisuusperiaatetta ihmisoikeusriskien ja -rikkomuksien havaitsemiseksi. Käytännössä tämä on kuitenkin usein haasteellista, sillä kaikilla työntekijöillä tulisi olla yhteneväinen pääsy valitusmekanismin piiriin eriävistä lähtökohdista, kuten kielitaidosta, teknologian käyttömahdollisuuksista tai kulttuurisista eroista huolimatta.

Olemme pilotoineet valitusmekanismeja erilaisissa toimitusketjuissa, jotta voimme löytää muokkautuvia ja tehokkaita lähestymistapoja.

Ihmisoikeusvaikutusten arviointi

Osana ihmisoikeuksia koskevan huolellisuusperiaatteemme kehittämistä teemme säännöllisesti ihmisoikeusvaikutusten arviointeja (HRIA) kansainvälisesti tunnustettujen menetelmien mukaisesti.

Merkityksellisten toimitusketjujen tunnistaminen

Pyrimme selventämään monimutkaisia toimitusketjuja perusteellisen arvioinnin avulla. Ensin tunnistamme ja priorisoimme tärkeimmät toimitusketjut kattavan olennaisuus- ja riskinarvioinnin kautta. Osana prosessia olemme tehneet HRIA:t ensin kenialaisen teen, espanjalaisten marjojen ja kolumbialaisten banaanien toimitusketjuissa, joissa olemme havainneet kohonneita ihmisoikeusriskejä.

HRIA-menetelmä

Ihmisoikeusvaikutusten arviointi perustuu järjestelmälliseen prosessiin, jonka avulla tunnistetaan ja käsitellään toimintamme ihmisoikeusvaikutuksia. Tärkeässä osassa on nopea reagointi ja kielteisten ihmisoikeusvaikutusten tehokas minimointi. Sidosryhmät ja oikeuksien haltijat ovat aina mukana HRIA:n valmistelussa, jolloin kaikkien aihetta koskevien näkökulmat otetaan huomioon. HRIA on jatkuva osa huolellisuusperiaatteemme toteuttamista, ei vain kertaluonteinen arviointi.

Tavoite

HRIA:n avulla saamme selkeämmän käsityksen liiketoimintamme vaikutuksista valituissa korkean riskin toimitusketjuissa. Sitä kautta ymmärrämme paremmin omat mahdolliset vaikutuksemme, roolimme ja vastuumme tunnistettujen vaikutusten minimoimisessa. Lisäksi saamme HRIA:n kautta tietoa ongelmista, joita erityisesti haavoittuvassa asemassa olevat ihmiset kohtaavat, kuten sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä, maaoikeuksista tai yhdistymisvapaudesta. Sidosryhmiemme avulla rakennamme kumppanuuksia paikan päällä, jotta saamme suoran yhteyden oikeuksien haltijoihin ja ymmärrämme vaikutukset omakohtaisesti. Näin luomme perustan toimenpiteiden toteuttamiselle ja tunnistettujen riskien käsittelemiseksi.

Jo toteutetut ihmisoikeusvaikutusten arvioinnit

Olemme yhtenä ensimmäisistä kansainvälisistä vähittäiskauppiaista maailmassa tehneet ja julkaisseet kolme ihmisoikeusvaikutusten arviointia. Niitä ovat HRIA teen toimitusketjulle Keniassa, HRIA marjojen toimitusketjulle Espanjassa ja HRIA banaanin toimitusketjulle Kolumbiassa. Viimeisimpänä näiden lisäksi Suomessa toteutettiin toukokuussa 2022 ihmisoikeusvaikutusten arviointi suomalaisten metsämarjojen toimitusketjuille.