Kaikilla on mahdollisuus kehittää itseään ja osaamistaan
Suomen Lidlissä on yli 5 800 työntekijää yli 250 eri työtehtävässä. Lidliläisiä työskentelee myymälöiden lisäksi kolmessa jakelukeskuksessamme sekä pääkonttorillamme Espoossa.
Tavoitteemme on, että jokainen voi luoda meillä omannäköisen urapolun. Myymälässämme voi esimerkiksi edetä esihenkilötehtäviin eli vuoropäälliköksi, apulaismyymäläpäälliköksi tai myymäläpäälliköksi. Varastotyöntekijämme voivat kasvaa ryhmäpäälliköiksi eli logistiikan osaajiemme esihenkilöksi. Toimiston puolellakin polkuja on monia: vastavalmistuneille tarjoamme trainee-ohjelmia sekä kokeneemmille konkareille Job Rotation -mahdollisuuden tai vaikkapa projektipäällikköpestin.
Faktaa
Paremmaksi esihenkilöksi
Sisäiset kehitysohjelmamme varmistavat, että meillä on alan osaavimmat esihenkilöt. Meillä johdetaan valmentavalla ja välittävällä otteella.
Tarjoamme koulutusmahdollisuuksia
Erityisen suosittuja ovat oppisopimuskoulutuksemme, joissa lidliläinen voi suorittaa työn ohessa esimerkiksi ammattitutkinnon. Meillä koulutuspäivät ovat palkallisia.
Valtaosa lidliläisistä on edennyt urallaan
Meillä eteneminen on kiinni omasta asenteesta ja urapolkuja on monia. Arvostamme monipuolista osaamista ja meillä moni on päässyt kokeilemaan useita tehtäviä eri puolilla organisaatiota.
Töihin myös ilman koulutusta
Myymälöihin ja jakelukeskuksiimme voi tulla töihin myös ilman alan koulutusta. Kattava perehdytysohjelmamme auttaa alkuun ja oikealla asenteella kenellä tahansa on mahdollisuus edetä niin pitkälle kuin haluaa.
Töihin ulkomaille?
Kansainvälisenä yrityksenä urapolkumme vievät yli 30 maahan. Lisäksi suosittu Job Rotation -ohjelmamme mahdollistaa lyhyemmän työjakson toisessa Lidl-maassa.
Yli 700 suoritettua tutkintoa
Yli 700 lidliläistä on suorittanut perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon oppisopimuskoulutuksessa työn ohessa.
Uratarina − Mikko Linnakorpi, Lönnrotinkadun myymäläpäällikkö
