Palkkaus ja tasa-arvo

Ihminen kuluttaa työpaikallaan merkittävän osan elämästään. Haluamme olla työntekijöillemme paras mahdollinen työpaikka. Se tarkoittaa muun muassa sitä, että toimimme tasa-arvoisesti, maksamme kaupan alan työehtosopimusta suurempaa palkkaa ja tuemme myös monipuolisesti työntekijöidemme vapaa-ajan virkistäytymistä.

• Aina kilpailukykyinenpalkka. Kaikki työntekijämme saavat TESiä korkeampaa palkkaa.
• Mukana työntekijän elämässä. Työntekijämme voivat sujuvasti siirtyä toiseen Lidl-toimipisteeseen esimerkiksi muuton yhteydessä. Perheen kasvaessa vanhempi saa perhepakkauksen joka sisältää vauva-arjessa tarpeellisia tuotteita.
• Emme hyväksy syrjintää. Tuomitsemme jyrkästi kaikenlaisen syrjinnän työyhteisössämme. Koulutamme jatkuvasti esihenkilöitämme johtamaan monimuotoista ja suvaitsevaa työyhteisöä.
• Edistämme kokonaisvaltaista hyvinvointia. Työhyvinvoinnin johtamisessa korostuu jatkuva yksilöiden ja työyhteisöjen hyvinvoinnin kehittäminen, sitoutumisen ja työkykyjohtamisen vahvistaminen sekä työkykyriskien ennaltaehkäisy ja hallinta. Ne tukevat hyvinvointia niin työssä kuin työn ulkopuolella ja luovat näin pohjan työntekijän kokonaisvaltaiselle hyvinvoinnille. Kaikki lidliläiset kuuluvat laajennetun työterveyshuollon piiriin, joka kattaa lainmukaisten palvelujen lisäksi sairaanhoidon sekä tarvittaessa työterveyspsykologin, sosiaalialan asiantuntijan ja työfysioterapeutin palvelut. Sairauspoissaolojen vähentämiseksi on tehty töitä pitkäjänteisesti, ja niissä on nähtävissä laskeva trendi.