

Kaikilla on mahdollisuus kehittää itseään ja osaamistaan
Suomen Lidlissä on yli 5 500 työntekijää yli 250 eri työtehtävässä. Lidliläisiä työskentelee myymälöiden lisäksi kolmessa jakelukeskuksessamme sekä pääkonttorillamme Espoossa.
Meillä työntekijät haluavat kouluttautua ja me haluamme kehittää heidän osaamistaan. Samalla haluamme sitouttaa työntekijöitämme. Kun osaaminen karttuu, yleensä myös työtyytyväisyys kasvaa, kun opittua voi hyödyntää käytännössä omassa työssä.
Faktat
- Koulutusta arvostetaan. Lidl satsaa koulutukseen reilut 2 miljoonaa euroa vuodessa. Erityisen suosittuja ovat oppisopimuskoulutuksemme, joissa lidliläinen voi suorittaa työn ohessa esimerkiksi ammattitutkinnon. Meillä koulutuspäivät ovat palkallisia.
- Valtaosa lidliläisistä on edennyt urallaan. Meillä eteneminen on kiinni vain omasta asenteesta ja reittejä on monia. Arvostamme monipuolista osaamista ja meillä moni on päässyt kokeilemaan useita tehtäviä eri puolilla organisaatiota.
- Töihin myös ilman koulutusta. Myymälöihin ja jakelukeskuksiimme voi tulla töihin myös ilman alan koulutusta. Kattava perehdytysohjelmamme auttaa alkuun ja oikealla asenteella kenellä tahansa on mahdollisuus edetä niin pitkälle kuin haluaa.
Tiesitkö?
Paremmaksi esimieheksi
Sisäiset kehitysohjelmamme varmistavat, että meillä on alan osaavimmat esimiehet.
Töihin ulkomaille?
Job Rotation -ohjelmamme mahdollistaa työskentelyn myös ulkomailla.
Yli 500 suoritettua tutkintoa
Yli 500 lidliläistä on suorittanut perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon oppisopimuskoulutuksessa työn ohessa.
Uratarina
